Die Tagung wen­det sich inst­anz­über­grei­fend an Rich­te­rin­nen und Rich­ter der Arbeits­ge­richts­bar­keit, die Inter­es­se am Betriebs­ver­fas­sungs­recht haben.
Die Ver­an­stal­tung wid­met sich sys­te­ma­tisch und pra­xis­be­zo­gen den aktu­el­len Pro­ble­men des Betriebs­ver­fas­sungs­rechts. Dazu zäh­len zum einen ver­fah­rens­recht­li­che Fra­gen wie die, wel­che Per­so­nen, Gre­mi­en, Insti­tu­tio­nen und Stel­len am Beschluss­ver­fah­ren zu betei­li­gen sind, Fra­gen der Antrags­be­fug­nis und der rich­ti­gen Antrag­stel­lung bzw. Ten­o­rie­rung und zum ande­ren materiell-rechtliche Pro­blem­stel­lun­gen aus dem Bereich der wich­tigs­ten Mit­be­stim­mungs­tat­be­stän­de (§§ 87, 99, 102, 111, 112 BetrVG).
Die Tagung soll fer­ner einen Über­blick über den Betriebs­be­griff ver­schaf­fen, ins­be­son­de­re über Pro­ble­me des (un)selbständigen Betriebs­teils, des Gemein­schafts­be­triebs und der Tarif­ver­trä­ge nach § 3 BetrVG. Ein wei­te­rer Schwer­punkt liegt auf moder­nen Organisations- und Arbeits­for­men, wie z.B. agi­lem Arbei­ten und Matrix­struk­tu­ren, sowie dar­aus resul­tie­ren­den betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Fragestellungen.
Schließ­lich wer­den das Ver­fah­ren nach § 100 ArbGG und der Ablauf eines Eini­gungs­stel­len­ver­fah­rens eine beson­de­re Rol­le spielen.